什麼是職場霸凌？
職場霸凌指的是在工作場所中，持續且重複出現的侮辱、排擠、貶低、威脅或不公平對待，讓員工感到心理或身體受損害的行為。
常見的職場霸凌行為：
故意無視或孤立某位同事
不合理地指責、羞辱或苛責
散布謠言或惡意中傷
持續地排擠、杯葛或剝奪工作資源
無故增加工作量或設下不合理的目標
職場霸凌的影響：
員工心理健康受損，出現焦慮、憂鬱
團隊氣氛惡化，士氣低落
人才流失，組織生產力下降
我們可以怎麼做？
✅ 尊重每位同事，維護基本的工作尊嚴
✅ 如果遭遇霸凌，勇敢提出反映（例如向直屬主管或人資部門）
✅ 目睹霸凌時，適當地提供支持並鼓勵受害者尋求協助
✅ 企業應建立公開、公正的申訴管道與防治機制
溫馨提醒：
「零容忍職場霸凌，打造友善、安全的工作環境，從你我做起！」
什麼是性騷擾？
性騷擾指的是違反他人意願，以性暗示、性要求或其他與性有關的行為，讓對方感到不舒服、受辱、威脅，甚至影響到其工作、學習或生活環境。
常見的性騷擾形式包括：
• 不受歡迎的言語（如性別歧視玩笑、露骨言語）
• 不必要的肢體接觸（如撫摸、擁抱、拉扯）
• 以性為條件，要求或暗示交換工作、升遷、成績等
• 傳送、展示不雅圖片或訊息
防治性騷擾，人人有責！
• 尊重他人界線，不要逾越別人的身體或心理界線。
• 注意自己的言行，即使是玩笑，也要顧及對方感受。
• 遇到性騷擾時，勇敢說不，並清楚表達拒絕。
• 蒐集證據（如錄音、簡訊、目擊者），必要時作為舉證。
• 尋求協助，可以向學校、公司、政府機關或性騷擾防治專線申訴。
申訴與求助管道
• 聯絡單位（例如公司人資部、學校輔導室）
• 性騷擾防治專線：113 保護專線（全年無休）
• 地方政府性別平等專責單位
小提醒
即使是熟人、朋友或上司下屬間，也可能發生性騷擾行為。尊重是最基本的原則，只要讓人感覺不舒服，就應該正視與處理，而不是忽略或忍耐。
職場霸凌指的是在工作場所中，持續且重複出現的侮辱、排擠、貶低、威脅或不公平對待，讓員工感到心理或身體受損害的行為。
常見的職場霸凌行為：
故意無視或孤立某位同事
不合理地指責、羞辱或苛責
散布謠言或惡意中傷
持續地排擠、杯葛或剝奪工作資源
無故增加工作量或設下不合理的目標
職場霸凌的影響：
員工心理健康受損，出現焦慮、憂鬱
團隊氣氛惡化，士氣低落
人才流失，組織生產力下降
我們可以怎麼做？
✅ 尊重每位同事，維護基本的工作尊嚴
✅ 如果遭遇霸凌，勇敢提出反映（例如向直屬主管或人資部門）
✅ 目睹霸凌時，適當地提供支持並鼓勵受害者尋求協助
✅ 企業應建立公開、公正的申訴管道與防治機制
溫馨提醒：
「零容忍職場霸凌，打造友善、安全的工作環境，從你我做起！」
什麼是性騷擾？
性騷擾指的是違反他人意願，以性暗示、性要求或其他與性有關的行為，讓對方感到不舒服、受辱、威脅，甚至影響到其工作、學習或生活環境。
常見的性騷擾形式包括：
• 不受歡迎的言語（如性別歧視玩笑、露骨言語）
• 不必要的肢體接觸（如撫摸、擁抱、拉扯）
• 以性為條件，要求或暗示交換工作、升遷、成績等
• 傳送、展示不雅圖片或訊息
防治性騷擾，人人有責！
• 尊重他人界線，不要逾越別人的身體或心理界線。
• 注意自己的言行，即使是玩笑，也要顧及對方感受。
• 遇到性騷擾時，勇敢說不，並清楚表達拒絕。
• 蒐集證據（如錄音、簡訊、目擊者），必要時作為舉證。
• 尋求協助，可以向學校、公司、政府機關或性騷擾防治專線申訴。
申訴與求助管道
• 聯絡單位（例如公司人資部、學校輔導室）
• 性騷擾防治專線：113 保護專線（全年無休）
• 地方政府性別平等專責單位
小提醒
即使是熟人、朋友或上司下屬間，也可能發生性騷擾行為。尊重是最基本的原則，只要讓人感覺不舒服，就應該正視與處理，而不是忽略或忍耐。
瀏覽數:
分享